01770nlm0 22002171i 450 001001300000006001900013007001500032008004100047020001800088040000800106100004300114245015700157260001200314260003000326300001100356520082000367856009301187856009601280856009601376856008001472HARMA 207288m    g0  d        cr mn ---auama250403c               go  d        fre    a9782336471716  bfre0 aGaëtane Caesens, Florence Stinglhamber  aÊtre (ou non) reconnu et valorisé au travail - Fondements théoriques et implications managérialesbFondements théoriques et implications managériales -   aParis :  bEditions L'Harmattan  a222 p.  aCet ouvrage se propose de décortiquer les connaissances que la recherche scientifique a accumulées depuis plus de trois décennies sur la question de la reconnaissance et de la valorisation au travail.  <br>Le lecteur apprendra pourquoi la reconnaissance ou valorisation fait partie des trois premiers critères évoqués quand on demande aux travailleurs ce qui contribue à leur qualité de vie au travail, ce qui les motive au travail, ou encore ce qui les fait rester chez un employeur.  <br>Au fil des pages, il développera une compréhension fine des leviers qui suscitent le développement d’un sentiment de reconnaissance et de valorisation chez le travailleur et des éléments qui, au contraire, l’amenuisent… pouvant même conduire à une véritable déshumanisation au travail.40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782336471716r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/97823364717162Télécharger le livre au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/downloadepub/97823364717162Télécharger le livre au format epub40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/97823364717162Lire ce livre en ligne