02063nlm0 22002651i 450 001001300000010001600013100003900029101000600068102000600074105001600080135001600096200016600112210004100278215000900319230002300328301001600351305005900367330081800426336007501244700004101319856009301360856011701453856011701570856011001687HARMA 207288a9782336471723a20250403d2025    u  y0frea0103    baafreafrea    z   001z adrun nnnauauaaÊtre (ou non) reconnu et valorisé au travail - Fondements théoriques et implications managérialesb[Ressource électronique]fGaëtane Caesens, Florence StinglhamberaPariscEditions L'Harmattand2025a222 p.a[Données textuelles]a9782336471716aVersion électronique de l'édition papier : 9782336471716aCet ouvrage se propose de décortiquer les connaissances que la recherche scientifique a accumulées depuis plus de trois décennies sur la question de la reconnaissance et de la valorisation au travail.  <br>Le lecteur apprendra pourquoi la reconnaissance ou valorisation fait partie des trois premiers critères évoqués quand on demande aux travailleurs ce qui contribue à leur qualité de vie au travail, ce qui les motive au travail, ou encore ce qui les fait rester chez un employeur.  <br>Au fil des pages, il développera une compréhension fine des leviers qui suscitent le développement d’un sentiment de reconnaissance et de valorisation chez le travailleur et des éléments qui, au contraire, l’amenuisent… pouvant même conduire à une véritable déshumanisation au travail.aType de ressource électronique : données textuelles et iconographiquesaGaëtane Caesens, Florence Stinglhamber40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782336471716r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/9782336471716zAccès après authentification2Télécharger au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/downloadepub/9782336471716zAccès après authentification2Télécharger au format epub40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/9782336471716zAccès après authentification2Lire ce livre en ligne