01686nlm0 22002651i 450 001001200000010001600012100003900028101000600067102000600073105001600079135001600095200014700111210004100258215000900299230002300308301001600331305005900347330045000406336007500856700005200931856009300983856011701076856011701193856011001310HARMA 44774a9782336359960a20250116d2014    u  y0frea0103    baafreafrea    z   001z adrun nnnauauaaStéréotypes et préjugés au travail - Des processus aux conséquencesb[Ressource électronique]fSous la direction de Sabine Pohl et Olivier KleinaPariscEditions L'Harmattand2014a276 p.a[Données textuelles]a9782343038612aVersion électronique de l'édition papier : 9782343038612aQuelle relation entre stéréotypes et monde du travail ? Le monde du travail est intimement lié à des processus de sélection, de choix, d'exclusion. Il offre des possibilités d'ascension ou de déchéance sociale. Ces processus sont liés aux appartenances sociales, qui donnent lieu à des discriminations. La façon dont ces discriminations s'opèrent est susceptible d'être influencée en partie par des stéréotypes et des préjugés.aType de ressource électronique : données textuelles et iconographiquesaSous la direction de Sabine Pohl et Olivier Klein40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782343038612r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/9782343038612zAccès après authentification2Télécharger au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/downloadepub/9782343038612zAccès après authentification2Télécharger au format epub40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/9782343038612zAccès après authentification2Lire ce livre en ligne